O que é a norma SA 8000?

A SA 8000 é uma norma abrangente, global e verificável para auditoria e certificação de conformidade com a responsabilidade corporativa. É aplicável à empresas de qualquer porte que querem demonstrar à seus clientes e partes interessadas que eles se preocupam com seus funcionários.

O coração da norma é a crença de que todos os locais de trabalho devem ser geridos de forma que os direitos humanos básicos são suportados e que a administração está disposta a aceitar a responsabilidade para isso.

A norma foi introduzida pelo Social Accountability International (SAI). O SAI é uma organização sem fins lucrativos, dedicado ao desenvolvimento, implementação, e supervisão das normas de responsabilidade social

A norma foi desenvolvida e testada em campo pela organização sem fins lucrativos Council on Economic Priorities (CEP), e assistida por um conselho internacional, incluindo representantes de empresas de destaque, organizações de direitos humanos, profissionais de certificação, acadêmicos e de trabalho.

O SAI acreditou alguns poucos organismos de certificação, incluindo a DNV GL, para auditar e emitir certificados acreditados.

Social accountability Requirementss

A norma é baseada em uma séria existente de normas internacionais de direitos humanos, incluindo a United Nation's Universal Declaration of Human Rights e a UN Convention on the Rights of the Child. 

A SA 8000 oferece uma norma transparente, mensurável e verificável para certificação da performance das empresas em nove áreas essenciais:

• Trabalho Infantil. Proíbe o trabalho infantil.
• Trabalho Escravo. Os trabalhadores não podem ser obrigados a entregar seus documentos de identidade ou pagar “depósitos” como uma condição de emprego.
• Saúde e Segurança. As empresas devem cumprir as normas básicas para um ambiente de trabalho seguro e saudável, incluindo água potável, instalações sanitárias, equipamentos de segurança aplicáveis e treinamento necessários.
• Liberdade de Associação. Protege os direitos dos funcionários para formar e aderir a sindicatos, e de negociar coletivamente, sem medo de represálias.
• Discriminação. Nenhuma discriminação com base em raça, casta, origem, religião, deficiência, gênero, orientação sexual, associação a sindicato ou afiliação política.
• Práticas Disciplinares. Proíbe o castigo corporal, mental ou coerção física e abuso verbal dos trabalhadores.
• Horário de Trabalho. Máximo de 48 horas de trabalho, com um mínimo de um dia de folga, e um limite de 12 horas extras por semana, remunerados a uma taxa superior.
• Compensação. Os salários pagos devem cumprir todos os requisitos mínimos legais e proporcionar um rendimento suficiente para as necessidades básicas.
• Gestão. Estabelece procedimentos para implementação da gestão eficaz e análise da conformidade com a  SA 8000, da designação de pessoal responsável para manutenção de registros, abordando as preocupações e tomada de ações corretivas.

Para uma certificação de terceira parte, você precisa implementar um sistema de gestão de responsabilidade social eficaz de acordo com os requisitos da norma 

A DNV GL é um organismo de certificação acreditado de terceira parte. Nós fornecemos treinamentos e serviços de certificação. Saiba como iniciar o caminho para a certificação.