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SA 8000 - Social Accountability

O certificado permite que os clientes possam confiar que você implementou os processos internos necessários para assegurar os direitos humanos de seus funcionários.

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SA 8000

O que é a norma SA 8000?

A SA 8000 é uma norma abrangente, global e verificável para auditoria e certificação de conformidade com a responsabilidade corporativa. É aplicável à empresas de qualquer porte que querem demonstrar à seus clientes e partes interessadas que eles se preocupam com seus funcionários.

O coração da norma é a crença de que todos os locais de trabalho devem ser geridos de forma que os direitos humanos básicos são suportados e que a administração está disposta a aceitar a responsabilidade para isso.

A norma foi introduzida pelo Social Accountability International (SAI). O SAI é uma organização sem fins lucrativos, dedicado ao desenvolvimento, implementação, e supervisão das normas de responsabilidade social

A norma foi desenvolvida e testada em campo pela organização sem fins lucrativos Council on Economic Priorities (CEP), e assistida por um conselho internacional, incluindo representantes de empresas de destaque, organizações de direitos humanos, profissionais de certificação, acadêmicos e de trabalho.

O SAI acreditou alguns poucos organismos de certificação, incluindo a DNV GL, para auditar e emitir certificados acreditados.

Social accountability Requirementss

A norma é baseada em uma séria existente de normas internacionais de direitos humanos, incluindo a United Nation's Universal Declaration of Human Rights e a UN Convention on the Rights of the Child. 

A SA 8000 oferece uma norma transparente, mensurável e verificável para certificação da performance das empresas em nove áreas essenciais:

  • Trabalho Infantil. Proíbe o trabalho infantil.
  • Trabalho Escravo. Os trabalhadores não podem ser obrigados a entregar seus documentos de identidade ou pagar “depósitos” como uma condição de emprego.
  • Saúde e Segurança. As empresas devem cumprir as normas básicas para um ambiente de trabalho seguro e saudável, incluindo água potável, instalações sanitárias, equipamentos de segurança aplicáveis e treinamento necessários.
  • Liberdade de Associação. Protege os direitos dos funcionários para formar e aderir a sindicatos, e de negociar coletivamente, sem medo de represálias.
  • Discriminação. Nenhuma discriminação com base em raça, casta, origem, religião, deficiência, gênero, orientação sexual, associação a sindicato ou afiliação política.
  • Práticas Disciplinares. Proíbe o castigo corporal, mental ou coerção física e abuso verbal dos trabalhadores.
  • Horário de Trabalho. Máximo de 48 horas de trabalho, com um mínimo de um dia de folga, e um limite de 12 horas extras por semana, remunerados a uma taxa superior.
  • Compensação. Os salários pagos devem cumprir todos os requisitos mínimos legais e proporcionar um rendimento suficiente para as necessidades básicas.
  • Gestão. Estabelece procedimentos para implementação da gestão eficaz e análise da conformidade com a  SA 8000, da designação de pessoal responsável para manutenção de registros, abordando as preocupações e tomada de ações corretivas.
Para onde eu vou? 

Para uma certificação de terceira parte, você precisa implementar um sistema de gestão de responsabilidade social eficaz de acordo com os requisitos da norma 

A DNV GL é um organismo de certificação acreditado de terceira parte. Nós fornecemos treinamentos e serviços de certificação. Saiba como iniciar o caminho para a certificação.

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