Um Diagnóstico de Cultura de Segurança (totalmente confidencial), com o objetivo de definir o momento atual da empresa, e uma base para futuras comparações de progresso. De forma objetiva, o diagnóstico tem os seguintes objetivos:

• Sensibilizar e comprometer as lideranças no processo de mudança de cultura de segurança;
• Fornecer informações sobre a organização, para que seja desenvolvida uma estratégia de desenvolvimento em SSO;
• Apresentar dados que serão utilizados nas Oficinas de Alta Liderança e de Líderes;
• Tornar-se baseline para pesquisas futuras;
• Oficinas de Mudança Orientada por Comportamento (com a alta administração, lideranças, equipes de SSO e multiplicadores);

De forma geral, as oficinas servem de base e de alavancador para a mudança de comportamento e cultura pretendida pelas organizações. Nestas Oficinas cria-se um espaço onde se pode refletir e pensar sobre os comportamentos atuais e sobre os desejados e estabelece-se um novo padrão para as ações em termos de saúde e segurança, impulsionado pelo Diálogo Comportamental®

Período de acompanhamento (Coaching)

Para aprimoramento do Diálogo Comportamental® apresentados nas oficinas.A DNV sugere que após as Oficinas as pessoas já sensibilizadas voltem ao campo para desenvolver ainda mais a habilidade de praticar o Diálogo Comportamental®. De forma complementar, a DNV disponibiliza às organizações o modelo do Cartão Registro do Diálogo Comportamental® para sistematização das informações sobre os principais desvios encontrados. Informações estatísticas e gráficos poderão ser obtidas a partir deste banco de dados para auxílio às lideranças na tomada de decisões. 

Todas essas atividades podem ser realizadas de forma individual ou em um programa integrado e customizado para cada organização.

Não existem restrições para a aplicação deste projeto, atende todos os segmento e tipos de organização, da fábrica ao escritório. É um programa ético que propõe qualidade de vida e um ambiente sustentável nas organizações.